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有一次,领导找周冬聊天,聊完后,周冬看到漂亮的玻璃茶几上,长颈花瓶里插着一支夺目的玫瑰。周冬就随口说:“怎么就买了一枝花呀,太单调了吧。”领导微笑着说:“你可以改变这种单调呀。”周冬说:“我明天买枝别的花,搭配一下。”因此只有经过一段时间的磨炼,消除不切实际的幻想,才能慢慢成长起来。实际上,这段时间的谦和也能给同事们留个好印象,为将来打下基础。那是不是老板不教你学习,自己就听天由命了呢?开始的时候,周小慧也觉得有些尴尬,中午吃饭的时候,男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,她总感觉插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远远地听着。大学刚毕业的小李就承认了自己的虚荣心。她从毕业到现在都没找到理想的工作,说起来自己条件不错,可是找工作时,她总是想如果没有体面的工作说出去同学可能会笑话。

职场中,一个被上司倚重或对公司有奉献的员工,领导是不可能感觉不出来的。每一个老总都知道,人才是公司发展的命脉,而且,培植一个合格的员工,也需要花费大量的时间成本。因而,如果领导觉得你是一个可用的能够创造价值的员工的时候,除了口头的奖励之外,加薪是一种非常明智的奖励方法,目的是增加员工的向心力。但是,有的时候,得不到加薪的这种奖励,除了懊恼之外,也应该多想一想自己的原因。听听唐骏是怎么说的吧,这位打工皇帝语重心长地说:“中国的大学生不要挑三拣四,我们去国外看到列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生。”他也实实在在地讲了用人单位的感受——现在的大学生,就是一个普普通通的人。赌博信誉最好的网投平台东小菲刚进公司不久,就对人非常热情。在和大家的聊天中,她认识了公司的很多同事,甚至发现主管居然是她母亲当年的“得意弟子”。这让东小菲既高兴又兴奋。果然,这位主管对东小菲非常照顾,只要有可以锻炼能力的工作,他都让东小菲进行尝试。有一次,公司对职场新人举办了一次非常重要的培训,按常理要公开评选有潜力的新人参加,但主管毫不犹豫地推荐了东小菲。

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